社保繳納基數的計算：每年4月份根據上年度職工平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育、醫療保險上限為上年度社會平均工資300%，下限為上年度社會平均工資60%。社保基數即時當地上一年的年平均工資，不用計算，在當地社保局網站上有公佈。
員工社保繳納比例：
1、養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。
2、醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%。
如果繳費比例是其他，則全部由單位承擔，這種醫療繳費，沒有個人賬戶，也就是說平時不能用醫保卡買藥，只能在住院時報銷。
3、工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，不涉及到個人繳費部分，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4、生育保險：生育保險同工傷一樣，沒有個人繳費部分，繳費比例一般為6%。
5、失業保險：可以繳納社平基數60%的百分之三，也可以繳納社平基數百分之百的3%。
《社會保險費申報繳納管理規定全文》
第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
