1、申請：當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書後做出受理或者不予受理的決定。
2、受理：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件。
3、組成仲裁庭：自立案之日起七日內組成仲裁庭，仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
4、調查取證：仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的，或者當事人提供的證據互相矛盾的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找知情人瞭解情況和收集證據。
5、調解：在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解
6、仲裁：仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取當事人的答辯，進行當庭調查、主持辯論，徵詢雙方當事人的最後意見，作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
