欠3000工資能去勞動局告嗎

律師解答：可以。律師解析：可以。
1、用人單位拖欠勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3、用人單位不按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者有權提起勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。