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發生勞動爭議可以通過什麼途徑解決?
勞動仲裁
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律師解析:
勞動爭議一般有4個途徑解決:
(1)與用人
單位
協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的
時間
內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。
(2)找第三方調解,比如企業的調解委員會等。
(3)向當地勞動行政部門申請
勞動仲裁
,比如說勞動局等。
(4)如果我們對勞動仲裁的結果不服的話,還可以向當地的法院起訴。
法律依據:
《
勞動法
》第77條
第1款,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
標籤:
勞動
勞動糾紛
爭議
勞動仲裁
途徑
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通過以下4種途徑可以有效解決勞動爭議
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