一般而言，在勞動糾紛中，有以下三種取證途徑：
1.主動蒐集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據。蒐集時，上述八種證據種類均可以蒐集。
2.相應證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：
（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；
（2）工資發放記錄，應當包含支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應儲存兩年以上備查；
（3）勞動者提供初步證據證實用人單位掌握的其他證據，如考勤記錄、相關考核表格等。
3.勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調查收集。如在社保局、第三方支付機構等儲存的公文、電子證據等。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
