一、勞動仲裁期間有工資嗎
仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：
一是看勞動關係是否存續;
二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那麼用人單位就應當發放相應的工資。
用人單位不能因為員工申請勞動仲裁剋扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，如果用人單位執意不給，那麼在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。
如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復勞動關係被支援的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關係的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
二、勞動仲裁期間用人單位還支付勞動者工資嗎
勞動仲裁期間，上班有工資，不上班就沒有工資。
根據《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
