在時代的大背景之下，為了保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，一般在入職之前，雙方都會簽署一份合法的勞動合同。一旦雙方中的任一方出現違約情況，都會受到這份合同裡的條款約束。那麼，作為勞動合同的雙方，如果用人單位與個人解除勞動合同怎樣補償呢？下面小編就帶大家瞭解一下。
一、單位如何單方解除勞動合同
1、用人單位即時解除權
即時解除權又稱為過失性辭退，當出現法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。
2、用人單位預告解除權
用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告後才能解除合同。當然，為了保護勞動者的合法權益，法律也對用人單位規定了禁止性條件，並要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當的經濟補償義務。
3、用人單位經濟性裁員
我國《勞動法》規定，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;生產經營發生嚴重困難，確需裁員。《勞動合同法》明確列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。
二、單位解除勞動合同如何賠償
1、協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
注：勞動者提出並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。
2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費
(醫療補助費不低於6個月的工資)
注：患重病和絕症的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於100%。
3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金
(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
小編還是希望大家能夠多利用法律知識來維護自身利益，一旦在工作中受到不平等的待遇侵犯，可以通過勞動合同來維護自己的權益哦；就算你本身的角色就是用人單位的人事主管，當遇到不得已要和員工解除勞動合同大情況大話，也一定要根據法律規定大程式和條款辦事。
