可以辭職。
1、勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案，和社會保險關係轉移手續；
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同的，不但不能向用人單位索要經濟補償金，還需要承擔因辭職造成的賠償責任。
《勞動合同法》
第22條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
