當公司發生解散的時候，從法律的角度來講，作為員工是可以得到一定的經濟上的補償的，今天我們就來了解一下這方面的法律知識。
根據我國的法律，如果公司要發生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間，去通知員工的，然後雙方按照程式去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那麼作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。同時，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經濟上面的補償的。公司因為被有關部門吊銷了營業資格，發生公司解散的情況時，這個時候用人單位與員工確立的勞動關係發生解除。補償的金額按照員工在本單位的從業時間來確定，從2008年開始，每年的補償金額為一個月的工資，這個工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來計算，如果工作時間還沒有達到半年，就按照補償半個月的工資來計算。如果公司發生解散，是屬於公司的原因，並不是因為吊銷營業資格，這種情況下公司發生瞭解散，應該對員工的經濟補償計算標準，要從員工進入到本單位工作的時候開始計算，還是每一年的時間就補償一個月，不滿半年就按照半個月的標準來補償。
如果當公司發生解散的時候，作為用人單位，已經無法為員工提供經濟上的補償了，也就是公司無力支付相關的賠償了，這種情況下，作為接受賠償的當事人，可以申請自己墊付所欠的薪資報酬。主要有以下這兩種情況：公司發生借傘或者破產的時候，已經開始進入到了財產清算的程式，所欠的薪資已經被負責清算的組織以及公司所確認，或者經過有關部門也就是勞動保障的相關部門所調查，確認屬於事實情況的時候，作為接受賠償的當事人，可以申請自己墊付所欠的薪資報酬;第二種情況，公司是因為負責經營得負責人隱匿，而發生的停業，這個時候由勞動保障的相關部門經過調查之後，確認屬於事實情況，作為接受賠償的當事人，可以申請自己墊付所欠的薪資報酬。
以上就是當公司發生解散的時候，作為公司的員工可以得到的補償，在我國法律裡面的相關規定標準。
