勞務派遣工資由什麼發？

律師解析：根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關係，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。
勞務派遣協議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。法律依據：《勞動合同法》第九十二條
人才派遣公司違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。