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原公司合併後勞動關係怎麼承擔
勞動合同
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律師解析:
公司合併後不影響勞動合同的履行,勞動關係繼續有效。依據我國相關法律的規定,用人
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名稱
、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
標籤:
合併
勞動
勞動糾紛
承擔
勞動合同
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