一、若是勞務合同解除要違約金嗎?
如果企業單方面違約解除，一般是要支付違約金的。
1.在一方違約導致合同解除的情況下，應允許另一方要求違約方支付違約金，因為違約金的主要作用就在於制裁違約行為以擔保債務履行，合同的解除是因為一方違約而產生的，對於此種過錯行為應當通過收取違約金的辦法加以制裁。
2.如果企業單方面違約解除勞動合同，是需要支付違約金的。
二、勞動合同有沒有違約責任的規定?
有的。
1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
5.勞動者被依法追究刑事責任的。
6.如果在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位提前解約，是需要支付補償金的。
三、保安入職合同三年違約解除怎麼辦?
可以索要賠償金。
1.如合同到期不續簽，賠償三個月的經濟補償金。
2.如在合同期內，公司單方提出解除合同，除三個月外，可和公司協商經濟補償金，一般為1—6個月不等。
四、曠工離職工資怎麼算應該?
只結算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。
2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。
如果入職合同三年的，提前被解除了，在勞動者沒有任何過錯的情況下，用人單位需要按照國家的規定支付賠償金。勞動合同上一般是不約定違約金的，勞動者辭職屬於行使自己的辭職權。
五、簽訂勞動合同違約金多少合法?
除了勞動者違反服務期約定和競業限制約定的，用人單位繳納了培訓費用，可以約定違約金，其他情況不予支援。
1.於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
如果合同是三年的，違約解除了，可以要求賠償近的補償。如果員工無故曠工超過了15天，企業是可以直接開除的。並且不用賠付其經濟補償金，只需要把工資支付了就可以，簽訂勞動合同是不允許約定違約金的。
