在試用期間勞動者還不屬於單位的正式員工，福利待遇相比正式員工就要差一些。但是在辭職解僱方面，處於試用期的員工和正式員工的處理方式是一樣的，需要單位符合一定條件後才能解除與試用期員工的勞動關係。下面，就讓我們一起看看試用期被辭退的條件有哪些。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
以上就是試用期被辭退條件的相關內容，法律不允許單位在試用期隨意辭退勞動者，要在滿足一定條件的情況下單位才能解除勞動關係，這是對勞動者權益的一種保障。
