勞動合同可以分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和單項勞動合同。這些合同都是有各自的格式，勞動者根據自身情況來確定簽訂什麼樣的勞動合同。今天本站小編就為大家淺要的分析一下固定期限勞動合同範本，希望對大家有所幫助。
固定期限勞動合同範文
固定期限勞動合同
合同雙方
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
共同遵守本合同條款
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》與有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
部門負責人或課題組主持人
單位地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼
或其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方崗位(工種)作業特點，乙方工作區域或工作地點為 。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執行工時制度，乙方每一天工作時間不超過 小時，每一週工作不超過 小時。每一週休息日為 。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。甲方為乙方要辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按 來支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全和衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律和法規，建立其安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程裡的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立和健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》與國家及地方有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，並在15日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。應當支付其經濟賠償的，在辦理工作交接的時候支付。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因為履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條 本合同附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 該合同一式三份，甲乙雙方各執1份，果樹研究所人事處備案1份。無部門公章與果樹研究所人事處公章無效。
部門負責人或課題組主持人(簽字) 乙方(簽字)
簽訂日期： 年 月 日 人事處公章
(部門公章)
勞動合同是勞動者和用人單位聯絡最重要的東西，所以對勞動合同應該要非常重視，在簽訂勞動合同的時候要注意條款是否存在欺詐，格式是否正確等等，所以，遇到類似問題，小編建議去本站網站找專業律師服務，他們會竭誠為您服務。
