一、工傷職工解除勞動合同後有經濟補償嗎?
工傷職工解除勞動合同後一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑑定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇後，仍有權按照《新民法典》中享受一般員工應有的勞動權益。
二、個人解除勞動合同賠償多少錢
如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
在解除勞動合同時，作為勞動者應注意事項有：
1、個人原因提出解除，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式載明確認解除合同的原因、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;儘量完善全面，要求單位蓋章，主要負責人簽字，自己要保留一份原件。
三、工傷期間勞動合同到期能否解除合同
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。
如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同。
通常來說如果是在工作時間內受傷的員工在治療結束之前單位不能以任何理由對其進行開除或者與其解除勞動合同，這是違法的行為。如果治療結束經過雙方的協商對於需要解除合同需要支付的補償金達成一致的情況，是可以解除合同的。
