一、長期勞動合同解除賠償方法是按工齡和收入來計算嗎？
勞動合同解除就是按勞動者的工作年限和收入來進行合理計算；
如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同需要多長時間？
公司同意正常離職，但要按照公司規定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一週到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然後，到勞動局辦理失業證，才能完成手續的。
1、正常離職就是解除勞動合同，單位和勞動者再沒有勞動關係
2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職，那麼必須按照勞動合同法規定，在試用期的，那麼提前3天申請辭職;其他，就要按提前30天申請辭職，然後辦理工作交接，才能在月底離開公司。當然，公司強制要求做滿多少年，支付違約金，才準辭職的，那麼可以反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
綜合上面所說的，勞動合同是可以解除的，但對於解除的條款不合法那麼必定就會承擔相應的賠償的，而對於賠償的方式不管是以哪一種方式都會按照勞動者工作的年限還有收入來進行合理計算，但最多不能超過十二個月，所以，在處理的時候就會結合實際情況來進行處理。
