員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權利與員工解除勞動合同。也就是說，即使在試用期，企業也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業為其安排的工作等等。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
