一、退休人員簽訂勞動合同有效嗎?
1、退休人員簽訂勞動合同是無效的，勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的覆函第二條規定：“關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。”
2、《勞動合同法》第44條(二)項規定:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
二、退休返聘人員需要滿足哪些條件呢?
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》檔案規定：“退休人員再任職，應同時符合下列條件：
(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關係;
(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。”
此外，根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”
已經退休的人員，也是可以在單位就職的，但是由於退休的年齡屆滿之後，勞動合同就會終止，故此單位在任聘退休職員時，需要與該職員簽署聘用協議，建立勞務關係。此類職員在獲得收入之後，也是需要繳納稅額的。
