一、終止勞動合同的經濟補償金怎麼算?
終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。雖然單位無須提前通知不續簽，但是單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
二、辭職是解除還是終止勞動合同?
員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬於解除勞動合同，不是終止勞動合同。當勞動合同到期了，勞動者提出不再續簽勞動合同的，這才屬於終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關係，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同到期終止勞動合同，解除方法不同，相應的程式與補償金的規定也是相應不同的。
協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
終止勞動合同後，用人單位支付經濟補償金與員工在本單位的工作時間有關。員工提出辭職，用人單位同意的，屬於解除勞動合同;勞動合同到期之後雙方不重新續簽的，屬於終止勞動合同。解除勞動關係有兩種方式，一種是跟用人單位協商解除勞動關係，另一種是勞動合同到期而解除勞動關係。
