我們發現有時候用人單位提起與勞動者終止勞動合同的，需要支付勞動者相應的經濟補償金。當然《勞動合同法》中對終止勞動合同的的情形作出了規定，而也只有其中一些情況下才需要支付經濟補償金。那此時終止勞動合同補償金怎麼算呢?本站小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動合同可終止的情形
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被員銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
此外，勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對於這個變化，企業應該引起足夠重視。如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風險。
在某些特殊情形下，勞動合同期滿並不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風險。
二、終止勞動合同經濟補償金怎麼算
1、對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。
另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上文的介紹，相信大家已經知道一般在哪些情況下可以終止勞動合同。但需要注意的是，並不是所有終止勞動合同的情況下都需要支付經濟補償金，而要是不會涉及到經濟補償金的支付。
