實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關係的話，那麼用人單位與勞動者之間是存在事實勞動關係的，而用人單位就要為沒簽勞動合同承擔責任，對勞動者進行賠償。下面，本站小編告訴你沒簽勞動合同怎麼索賠。
一、沒簽勞動合同怎麼索賠
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。
二、怎樣證明事實勞動關係的存在
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。
同時還帶來了關於如何證明存在事實勞動關係的內容，希望對大家有一定的幫助。有時候單位不願意簽訂合同是為了避免保險費用的繳納，這畢竟是單位在規避法律的約束，如果員工為此而辭職的話就可以向單位索要雙倍工資及經濟補償金，如果單位不支付的話不妨求助於本站網站的專業律師，也可以請本站網站的律師代為仲裁或訴訟。
