一、根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎?
根據勞動合同法規定勞動合同員工有的，本身現在簽訂一切合同的時候都是雙方所共同擁有的，不可能是其中一方當事人僅僅持有這樣的一份原件，要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。
勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。
在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是籤兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。
還有就是，有些公司來籤勞動合同，裡面沒對工作內容明細，那麼這份合同也不算正式的合同。
二、一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任;
在這裡面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裡，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處於不利的地位。
最後，現在有些公司明著是跟你籤合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。
在日常生活中勞動合同是書面簽訂的，並且它的格式的話都是非常規範的，對於普通勞動者來說的話，他們需要認真的研讀其中的內容，才能夠非常慎重的簽上自己的字，否則的話有一些條款不合理都是可以來進行一個訴訟的。
當代社會經濟勞動合同的目的就是為了保障勞動者自己也受到保護，但是如果沒有擁有這樣的一種勞動合同原件的話，也就無法證明確實存在著這樣的一種為此勞動的事實存在，所以必須要保留好這樣的一種書面檔案。
