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在無固定期限勞動合同下,用人單位若想要解除或終止勞動合同時,則一定要有法定理由,如用人單位有法定理由可解除或終止時,那麼用人單位就只需支付經濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那用人單位則需支付賠償金,即兩倍的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
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