一、員工的勞務收入屬於什麼收入?
員工的勞務收入屬於營業稅應稅收入;個人提供勞務收入屬於個人所得稅應稅收入。如果屬企業從事除主營業務以外的其他業務活動所取得的收入則記入其他業務收入(如果該勞務收入具有不經常發生，每筆業務金額一般較小，佔收入的比重較低等特點)。
二、企業收入中包括勞務收入，勞務收入指哪些內容?
根據《企業所得稅法》的規定：企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括： 提供勞務收入; 根據《企業所得稅法實施條例》的規定：企業所得稅法第六條第(二)項所稱提供勞務收入，是指企業從事建築安裝、修理修配、交通運輸、倉儲租賃、金融保險、郵電通訊、諮詢經紀、文化體育、科學研究、技術服務、教育培訓、餐飲住宿、中介代理、衛生保健、社群服務、旅遊、娛樂、加工以及其他勞務服務活動取得的收入。
三、勞務收入的確認
勞務收入只有同時滿足以下三個條件才能夠加以確認：
(1)勞務總收入和總成本能夠可靠地計量。勞務總收入一般根據雙方簽訂的合同或協議註明的交易總金額確定。隨著勞務的不斷提供，可能會根據實際情況增加或減少交易總金額，企業應及時調整勞務總收入。勞務總成本包括至資產負債表日止已經發生的成本和完成勞務將要發生的成本。企業應建立完善的內部成本核算制度和有效的內部財務預算及報告制度，準確提供每期發生的成本。並對完成剩餘勞務將要發生的成本作出科學、可靠的估計，並隨著勞務的不斷提供或外部情況的不斷變化，隨時對估計的成本進行修訂。
(2)與交易相關的經濟利益能夠流人企業。只有當與交易相關的經濟利益能夠流人企業時，企業才能確認收入。企業可以從接受勞務方的信譽、以往的經驗以及雙方就結算方式和期限達成的協議等方面進行判斷。
(3)勞務的完成程度能夠可靠地確定。
勞務收入與給勞動收入雖然只有一字之差，但是二者的區別實際上是很大的。勞務收入的適用的行業和崗位也是有所限制的，在我國的相關法律中規定了一定的範圍，但是對於員工來說收入的薪資構成是不發生變化的，只是單位由於營收的種類方式不同需要繳納的稅種也是有所不同的。
