一、病假的期限是多久?
企業職工因患病需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
(1)實際工作年限10年以下：
1.在本單位工作年限5年以下的為3個月;五5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上：
在本單位工作年限5年以下的為6個月;
5年以上10年以下的為9個月;
10年以上15年以下的為12個月;
15年以上20年以下的為18個月;
20年以上的為24個月。
二、病假時間最久多長?
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
對員工來說，只要病假期間的工資低於正常上班的基本工資，那就是被扣掉工資了，但什麼時候會生病這是我們無法預知的，有些員工可能工作時間還不滿一、兩個月就生病了，哪怕就是請了一天的病假，這一天的工資就是基本工資的60%，病假工資要因人而異。
以上是“病假工資如何計算以及病假的期限是多久”的相關內容，小編提醒大家病假工資不得低於當年上海市職工最低工資(2420元)的80%，且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
