一、固定期限勞動合同解除賠償金怎麼規定？
第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據相關的法律條件，在員工的勞動合法期內，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內，當然在勞動者沒有出現任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬於違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一倍的經濟補償金數額的賠償金給員工。
第二，倘若公司解除勞動合同時，沒有提前30天告知勞動者的話，應在上述基礎之上再加上一個月工資的待通知金。
二、用人單位單方面解除勞動合同賠償標準
用人單位單方面解除勞動合同，需要依法支付經濟補償金給予勞動者作為補償，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據國家相關法律法規，勞動合同解除經勞動者和用人單位協商同意，或者符合法定條件要求，用人單位可以不支付經濟補償金，具體情形如下：
1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
2、適用期限內證明不符錄用標準；
3、嚴重不遵守單位規章制度；
4、因嚴重失職等行為致使單位遭受重大損失；
5、勞動者私自建立多個勞動關係，經單位明示拒不改正；
6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責。前述情形也屬於法律規定的用人單位可以向勞動者解除勞動合同的條件。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
綜上所述，固定期限解除勞動合同，如果是用人單位單方面提出，通常情況下需要支付一定的經濟補償金給勞動者作為補償，存在法定允許解除勞動合同的情形除外，如果勞動者與用人單位對於解除勞動合同存在爭議的，可以通過法定程式進行勞動仲裁或者起訴判決。
