固定期限勞動合同是保護工人權益的安全保障，特別是在勞動關係相對靈活和複雜的今天。因為各種“新關係”會讓公司和工人感到頭暈目眩。在《關於進一步規範勞動合同管理妥善處理勞動關係有關問題的意見》中，清楚地說明了這些問題。
一、什麼情況下會暫停或解除勞資關係呢?
1.停薪留職：如果單位沒有職位或無法安排工作，可以依法終止勞動合同。但是，在“無薪和停留”期間，不得將其作為計算經濟補償的單位的工作期。
2.放長假：如果由於單位原因長假的員工沒有職位或無法安排工作，他可以依法終止勞動合同。在“長假”期間，計算經濟補償的單位的工作年限。
3.長期病假：如果長期病假的員工在醫療期滿後返回原職位，僱主可以繼續履行勞動合同;
如果不能從事原先工作或者從事單位另安排的工作，可以依法予以解除。根據要求提供勞動合同和經濟補償。
4.哺乳期：如果您的哺乳期間太長，導致逾期。逾期時間不作為計算經濟補償的單位的工作年限。
5.掛名、掛靠：如果員工不為該單位提供正常勞動，且單位不支付勞務報酬，則用人單位不支付終止勞動合同的經濟補償。
6.脫產學習：如果單位同意不工作去學習，學習期間不返回單位，逾期不作為經濟補償的計算期。
7.因私事出境：歸國華僑的員工可以申請事假。在香港和澳門，假期不得超過3個月;如果你出國，假期不得超過6個月，續約期一般不超過1個月。假期是從離開工作的日期開始計算的，如果超過假期限制，將自動辭職。
8.出國定居：如果由於出國定居而暫停勞動合同，僱主將不支付經濟補償或生活補貼。有了相關證明，個人在養老保險個人賬戶中退還的基本養老金可以一次性支付給工人自己，養老保險關係終止。
9.協議保留關係：與單位協議保持勞動關係的員工。用人單位應當限期召回或者依法終止勞動關係。該協議不計算勞動關係保留期間經濟補償支付的工作年限。如果您未在限期內回到崗位，您將自動辭職。
10.未經同意擅自離職：對於因個人原因離職的員工，僱主應按照曠工處置。對於經常缺勤，受到教育批評，缺席15天，一年內缺席30天的，用人單位應當除名，終止勞動關係，不予經濟補償。
二、經濟補償
即使您是兼職工作者，只要您找到工作並與僱主建立勞動關係，您必須與僱主簽訂書面固定期限勞動合同，以便您自己獲益，因為您可以獲得相應的經濟賠償或生活補貼。
1：勞動合同雙方同意解除。
僱主發放經濟補償。對於本單位的每一年全年工作，將發放相當於一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。如果工作時間少於1年，則計算為1年。
2：在對其他職位進行某些培訓或調整後，工作不合格仍然不能勝任。
經濟補償基金按上述標準發放，但僱主應提前30天書面通知員工。
3：疾病或非工作相關的傷害。在醫療到期後，不能在原來的工作或單位安排的工作。
除按上述標準支付經濟補償外，還應支付不低於6個月工資的醫療補助金。如果您因疾病或非工傷而退職或退休，並享受過退休、退職補償，您將無法獲得經濟補償。
4：勞動合同訂立時，“簽訂”的客觀情況發生了重大變化，導致原勞動合同未能履行。當事人未能就變更達成協議，僱主終止勞動合同。
