一、個人勞動合同簽訂申請書需要寫嗎?
不需要，簽訂勞動合同不需要申請，這個是用人單位法定責任和義務。單位和員工按照如下的流程，進行勞動合同的訂立：
1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，後續每年根據上一年度社保辦理情況年審。
2、領取當地的勞動合同樣本。
3、和員工簽訂勞動合同。
4、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然後申請就業證。
5、帶著合同、就業證到社保處辦理保險。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、簽訂勞動合同時期限約定幾年合適?
建立勞動關係，企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
因為，勞動者在試用期內離職，提前3天;在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結於勞動合同籤幾年最合適。但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。
有些“補充條款”是針對公司給員工的某些“特殊照顧”，如果員工接受了，就意味著勞動者要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。所以，勞動合同一般籤幾年合適沒有具體的規定，因為籤勞動合同是要雙方自願的，協商好籤幾年就可以了。此外，合同到期後還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對於勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
與用人單位建立勞動關係，不需要書寫個人勞動合同簽訂申請書，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。簽訂勞動合同的期限是由勞動者和用人單位協商確定的，並沒有具體的要求。根據簽訂勞動合同的期限不同，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
