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解除勞動合同賠償金計算標準

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根據我國《勞動合同法》的規定，在某些情況下，用人單位或勞動者解除勞動合同的，需要向對方支付一定的賠償金。但實踐中不管是用人單位還是勞動者對這個賠償金的計算標準都是不清楚的，接下來本站小編就來為大家介紹。

解除勞動合同賠償金計算標準

一、用人單位解除勞動合同

(一).用人單位依法解除勞動合同

1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二).用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

二、勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

三、連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

一,用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據.

1經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X25%

2此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%

3計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二，用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。

1，經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分X25%

2，當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分X25%

計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

三，經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。

1，經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

四，勞動者患病或非因工負傷，經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金，可主張專案及計算依據。

1，經濟補償金計算：在本單位的工作年限X月工資

2，可主張專案：⑴一般情形：經濟補償金+醫療補助費(月工資X6個月)

⑵患重病：經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X 50%)

⑶患絕症：經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X 100%)

3，計算依據：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病或絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

五，勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。

1，經濟補償金：本單位的工作年限X 月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)

2，計算依據：勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

六，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據。

1，經濟補償金：在本單位工作年限X月工資。

2，計算依據：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

七，用人單位經營困難，裁減人員的經濟補償金及計算依據。