一、深圳勞動合同試用期幾個月？
試用期的長短是和勞動合同簽訂的時間長短息息相關的。
職工與企業簽訂的勞動合同大於三個月但小於一年的情況，職工的試用期應不得超過一個月。
職工與企業簽訂的勞動合同在一年以上三年以內的情況，職工的試用期應在兩個月以內。
對於一些超長時間的勞動合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時間限制的勞動合同，這類的試用期應該在六個月以內。
針對一些時間不滿三個月且是為了在規定期限內必須完成特定目的的勞動合同，公司便不應該要求職工有試用期。
企業得先和職工簽訂勞動合同之後才能對員工提出試用期的考核。
二、試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎？
用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
勞動者在進入單位工作後，一般都要先經歷試用期後，符合錄用的條件後就會辦理轉正的手續，一般用人單位的試用期都是三個月，有的用人單位簽訂的勞動合同在三年以上的，試用期的時間就是在六個月。
