一、末辦理勞動合同終止停發工資怎麼辦?
出現未解除勞動合同，不按時發工資的情況,可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同終止條件如何約定的?
1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。
2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。
3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。
如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。
4、約定終止條件要充分考慮生產經營特點。
用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同。
5、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
沒有辦理終止勞動合同的手續，單位停發工資的，員工可以到勞動監察部門舉報。終止勞動合同有兩種情形，一種是約定終止條件，一種是法定終止條件。用人單位依照相關的法律法規，解除與員工的勞動合同屬於法定終止情形。而約定終止條件在法定終止條件之外，要充分考慮生產經營的特點，要兼顧到合同雙方的情況。
