一、勞動合同未到期重籤，原合同有效嗎?
如果公司是想讓原勞動合同失效，勞動合同未到期重籤可以與勞動者協商解除原勞動合同。然後再重新簽訂勞動合同。否則在相同時間段存在著兩份內容不同的勞動合同，容易引起爭議，造成不必要的麻煩。
簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
二、勞動合同未到期，解除勞動關係如何補償?
1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照法律規定解除勞動合同的不需要支付補償金，
員工提出解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
三、勞動合同未到期提前解約賠償標準是什麼?
勞動合同未到期後，用人單位辭退勞動者是需要給予經濟補償的，勞動者工作滿一年的，需要支付一個月工資作為經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，是需要支付雙倍經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同沒有到期，重新簽訂合同時可以約定原合同失效。員工自己向單位提出辭職，得到單位同意，簽署解除勞動合同證明書的，用人單位不需要支付經濟補償。用人單位向員工提出的辭職，員工沒有反駁的，要支付一定數額的經濟補償金，與員工的月工資和工作時間有關。
