新員工到單位上班後，人事部門會拿出一份勞動合同，讓其簽署。對於用人單位來說，在用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否這就是違反勞動合同法的規定，要承擔賠責任。可是，有時候，員工單方面拒絕簽署合同，那麼，員工拒籤勞動合同通知嗎?下面我們跟隨小編了解下。
一、員工拒籤勞動合同通知嗎?
其實，在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
為保險起見，員工入職後如果拒籤勞動合同，建議用人單位在一個月內解決這個問題，千萬不要拖到一個月後。按照相關法律規定，用人單位應先書面通知訂立合同，如未果，再書面通知勞動者終止勞動關係，兩次書面通知缺一不可，否則存在法律風險。當因各種原因，超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位必須先通知員工補訂書面合同，如果員工不補訂，則書面通知其終止勞動關係。
二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，HR應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文字上簽字或蓋章。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了員工拒籤勞動合同通知嗎這個問題。員工拒籤勞動合同，單位應該採取有效手段維權，不然可能要承擔賠償。對於員工拒籤的，單位可以送達解除勞動關係通知，這裡需要注意，解決這類問題，單位要在員工入職後一個月內完成，否則就面臨賠償風險。
