一、偽造解除勞動合同違法嗎?
偽造解除勞動合同是違法的行為。偽造勞動合同對用人單位利益構成侵害的，用人單位可以起訴偽造人，嚴重的可追究刑事責任。沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，並申請鑑定;對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。
二、偽造解除勞動合同如何解決?
1、當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑑定。當事人申請鑑定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑑定人;協商不成的，由人民法院指定。當事人未申請鑑定，人民法院對專門性問題認為需要鑑定的，應當委託具備資格的鑑定人進行鑑定。
2、鑑定人有權瞭解進行鑑定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。鑑定人應當提出書面鑑定意見，在鑑定書上簽名或者蓋章。
3、當事人對鑑定意見有異議或者人民法院認為鑑定人有必要出庭的，鑑定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑑定人拒不出庭作證的，鑑定意見不得作為認定事實的根據;支付鑑定費用的當事人可以要求返還鑑定費用。
4、當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑑定人作出的鑑定意見或者專業問題提出意見。
5、人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的構成以上的違法行為。
生活中的很多時候如果在合同還沒有到期的情況下，用人單位私自偽造瞭解除勞動合同證明或者協議的，不僅單方面損害了當事人的合法權益，還會導致當事人無法獲得相關的勞動賠償金，因此屬於比較嚴重的違法行為，需要承擔相應的法律後果。
