一、離職後洩露商業祕密是違法行為嗎
是違法的行為。犯商業祕密罪是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業祕密，給商業祕密的權利人造成重大損失的行為。
在企業經營活動中，若員工洩露商業祕密，若屬於民事糾紛的，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若洩露商業祕密，達到以下規定的條件的，那麼涉嫌侵犯商業祕密罪，企業應向公安機關報案處理。侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;
(二)因侵犯商業祕密違法所得數額在五十萬元以上的;
(三)致使商業祕密權利人破產的;
(四)其他給商業祕密權利人造成重大損失的情形。
二、洩露商業祕密怎麼處罰
《刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有限徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密罪論處。本條所稱商業祕密，是指不為公眾所悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
商業祕密是企業的核心，也是一個公司生存的基本。洩露商業祕密不僅是道德上的問題，更是觸犯了法律問題。勞動者洩露公司的商業祕密，用人單位可以到有管轄許可權的人民法院進行起訴維權，讓勞動者根據實際的損失進行賠償。
