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終止勞動合同賠償標準

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如果屬於依法終止合同,則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金,每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,如果屬於非法終止合同,應該按兩倍支付經濟賠償金。 
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同賠償標準