一、違反勞動合同來公司的檢查應該怎麼辦?
違反勞動合同來公司的檢查可能會面臨著一定的賠償責任，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失;
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、公司有違反勞動合同的規定會怎樣?
用人單位違反勞動合同的經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任)
1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給補償金
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金
6、經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付。除雙方協商、勞動者不能勝任工作之外。
現實生活當中，現在用人單位招聘勞動者之後，確定是符合崗位的要求，那麼雙方就會簽訂書面的勞動合同，如果簽訂之後沒有按照勞動合同內容來履行自身的義務，對方是可以追究相對應的一些責任的，並且也可以通過投訴舉報，然後由有關機關來進行檢查督促。
