一、企業解除勞動合同的條件：
1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度。
3.員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。
4.員工被依法追究刑事責任。
二、勞動者解除勞動合同的條件：
1.單位提供勞動保護或者勞動條件。
2.單位未足額支付報酬。
3.單位未給繳納社保。
4.簽訂合同存在脅迫欺詐情形。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
