一、公司忘記籤勞動合同有什麼影響?
用人單位不籤勞動合同的法律後果：自用工之日起超過一個月未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者不籤勞動合同的法律後果：用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係並支付經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂書面勞動合同的法律後果有什麼?
(一)用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
(三)沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
沒有簽訂勞動合同，存在的法律後果很多，對於用人單位來說，不簽訂勞動合同需要向員工支付雙倍的工資，如果超過一年還未簽訂勞動合同，可以認定為已經簽訂了固定期限勞動合同。對於員工來說，沒簽勞動合同，出現糾紛時，不太好解決。
