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勞動合同沒有規定薪資是否違法?
勞動合同
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律師解析:
勞動合同沒有規定薪資的,用人
單位
和勞動者按照以下原則進行對工資的處理。
用人單位未在用工的同時訂立
書面
勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準
執行
;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
違法
薪資
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