應該按勞動合同法規定，支付補償金後解除合同。裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、 裁員是否履行了法定程式
按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程式，很大程度決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
2、 裁員方案是否保障員工的法定權利和利益
公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益
第一，看自己是否屬於可以被裁員的範圍。依照《勞動合同法》。第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。第三，你有被老單位優先錄用的權利。第四，依法獲得經濟補償金。第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險。 第六，要求單位為你辦好退工手續。退工手續對被裁員工至關重要，辦好了退工手續，員工才可以領取失業保險金或重新就業。第七，要防止個別單位在裁員過程中，採用不正當手法。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我國《勞動合同法》之中有明確的規定，用人單位是不得隨意解除勞動合同，必須要和員工進行商議，才能夠解除勞動合同。如果涉及到解除勞動合同，首先需要提前一個月向員工進行說明，其次還需要對員工進行一定的勞動補償。
