一、綜合工時勞動合同怎麼簽訂
綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在一個約定的計薪週期內(比如一個月或一個季度等)，累計綜合計算工作小時數，如果總時數超過同期標準工時制的標準工作小時，那麼超出部分按照150%的日工資支付加班費，法定節假日加班同樣是300%的工資。
標準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每週工作時間不超過40小時;綜合計算工時工作制是指在一個時間週期內採取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每週的工作時間不超過40小時，超過的應當按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經過勞動部門的審批。
二、對於用人單位而言簽訂勞動合同的好處
第一，增強員工歸屬感。
對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
綜合工時勞動合同是需要雙方協商一致以後才能夠簽訂的，綜合工時勞動合同採用的是綜合工時制，但是必須要經過當地的有關部門備案批准以後才可以進行實施，否則就是違法的行為，綜合工時制，一般來說是沒有加班的概念，是約定了一個計算薪資的時間。
