對於準備去上海企業應聘的朋友，肯定想提前瞭解一下上海企業怎麼辦理入職，或許對於非上海人應該更迫切的想知道這個問題，這樣可以讓自己在應聘前或者入職後就不那麼緊張了，那麼下面律師小編會來給大家詳細的介紹:
入職手續如何辦理
入職手續是作為一名新入職的員工在報道第一天首要的任務，就是辦理好入職手續。首先會被帶到了人事部門， HR讓填寫一份簡單的個人資料，包括個人履歷、基本資訊等；如果是非上海生源，需要提交《全國畢業生就業通知書》，還應同時遞交上海市教委同意其《進滬就業通知》或《上海市居住證》等材料；同時簽訂了一份試用期勞動合同，而後，會拿到了一份入職指南，上面清楚地寫著今後所享有的權利和應該遵守的制度。
入職後需要注意什麼
一是詳細觀看員工手冊，員工手冊是對公司和員工兩方面權利義務的詳細規定，一些企業會把員工手冊作為勞動合同的附件，所以新員工在簽訂勞動合同時，必須對勞動手冊的有關規定有具體的瞭解。
二是關注企業在勞動合同等規定上，有沒有違反勞動法關於婚產假、探親假、帶薪休假等方面的規定。
三是關注公司在勞動合同中對於競業限制的具體規定，是否有過分苛刻之處等。有些公司還會要求新員工簽訂保密協議書，員工在簽署前應該仔細地看明這些條款，因為一旦簽字，就意味著必須嚴格執行保密協議書。
四是對於生產型企業，尤其是那些工作場所或崗位具有危險性的企業，必須詳細閱讀相關的工作手冊，嚴格遵守公司的操作流程，避免工傷事故。
五是重視公司為員工提供的入職培訓。正規的公司多會提供相關的培訓，使新員工在入職前能對公司有一個全方位的瞭解，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程式和工作方法。善用入職培訓時所獲得的各種資訊，有助於你儘快進入崗位角色。
綜上所述，去上海求職的朋友會不會對於入職後這件事沒有那麼緊張了吧，畢竟也算是具體瞭解了一下上海企業怎麼辦理入職，那麼能做的就是準備好相關的材料，對於未知的事已經做好了充分的迎接準備，就應該對自己充滿信心地哦
