一、公務員哪些情況會被辭退
《公務員法》第83條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
二、公務員不得辭退的條件
根據《公務員法》第84條規定了機關不得辭退公務員的四種情形：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
三、公務員辭退的程式
根據《公務員法》第84條規定了機關不得辭退公務員的四種情形：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
根據規定，如果公務員在被辭退之後，那麼他就不再具有公務員的身份。當然被辭退與被開除，其實都還是不一樣。一般說開除公務員，其實是給予了其處罰。但要是辭退公務員的話，往往是因為其具有一些法定的情形，如不能勝任當前工作，也不接受其他工作安排等等。
