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勞動法解僱職工補償的規定
勞動關係
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律師解析:
《勞動法》第九十一條
規定,用人
單位
有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟
補償
,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地
最低工資
標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據:
《中華人民共和國
民法
典》第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
標籤:
勞動關係
勞動法
解僱
勞動糾紛
補償
職工
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