沒有時間限制。用人單位可以通過其他方式與這類員工解除勞動關係。用人單位可以通過制定本單位的規章制度，規定礦工多少天屬於違反本單位的規章制度。如用人單位可以規定曠工3天，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”。此時，有員工曠工3天且經催告不復工的，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
