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只跟公司口頭上說好工作內容算籤合同嗎?
勞動關係
閱讀(1.68W)
律師解析:
建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。
首先,用人
單位
自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
其次,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
最後,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
法律依據
:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
標籤:
勞動關係
籤合同
口頭上
勞動糾紛
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