在法律定義中，有很多帶有事實的詞條，一般是指沒有正式的合同或者沒有真正的法律認定的但是事實存在的某些關係，事實勞動關係根據前面的描述，就是勞動者與僱傭者之間沒有相關的僱傭合同，但是確實是勞動者與僱傭者的關係。
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
事實勞動關係包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係;
2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。
事實勞動關係的提出與勞動合同關係的特點有關，勞動者的勞動(勞務)一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態來處理，否則對於勞動者來說是不公平的。因此，只能適用事實勞動關係的理論來處理當前大量存在的事實勞動關係的問題。
事實勞動關係的定義中有5個理解點，沒有書面形式的合同，應該確沒有簽訂的合同的，沒有與勞動單位續簽合同卻依然勞動的，以其他合同代替勞動合同的，勞動合同不合法的，這五點都指向合同，所以沒有合同就是造成事實勞動關係的最主要一點。如果大家在這方面或者其他方面還有什麼疑惑，歡迎諮詢本站線上律師。
