員工是否可以獲得經濟補償金的幾種情形

在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
【法律依據】《勞動法》第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。