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勞動關係轉移需重籤勞動合同嗎
勞動關係
閱讀(1.09W)
律師解析:
勞動關係轉移需要重新
簽訂
勞動合同。
根據
勞動法
及其相關解釋的規定,勞動者的勞動關係發生轉移,意味著原來的勞動關係已經消失,並且建立了新的勞動關係,自然應該解除原有的勞動合同,重新簽訂勞動合同,用以維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人
單位
與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
需重
勞動關係
勞動
勞動糾紛
勞動合同
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